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公司欠薪又欠外債該先還誰的錢？
先還欠我們公司的錢！
先發我工資！ “你們聽說瞭沒，供應商的人說我們廠欠他們錢不還，已經向法院申請瞭財產保全，正帶著法院的人來查封呢。”老王正和一幫工友在工廠宿舍裡長籲短嘆，半個月沒開工，工資也三個月沒發瞭，大傢商量著要去找老板問問發生什麼事的時候，小丁沖進宿舍樓，把他剛剛從工廠門口打聽來的消息告訴瞭大傢：“你們還想找老板理論？人傢供應商說瞭，咱們老板早跑瞭，欠瞭他們好幾千萬元，他們找不到人就找法院的人來查封我們廠，說廠裡的東西誰都不能動，如果最後找不到人還錢，法院就幫他們把機器賣瞭，賣的錢還給他們。”
“那我們的工資怎麼辦？”人群中突然傳出疑問，把大傢關心的焦點從老板的去向、工廠的存亡轉向瞭自己被拖欠的酬勞。“工資是我們的活命錢，機器賣瞭的錢應該先給我們發工資。”“正好法院的人在，我們趕緊去說說理吧。”
企業生死存亡之際，既有未償還的外債，對內又有拖欠員工好幾個月的工資，如果此時企業處於破產邊緣而尚未破產，員工和企業外債的普通債權人均向法院提起訴訟，要求企業清償債務，而普通債權人已經向法院申請瞭財產保全，就像老王他們正面對的情況，法院應該如何確定清償順序呢？
兩種觀點
“一般來說，債權分為有擔保債權和無擔保債權。通常情況下，有擔保債權優先於無擔保債權。無擔保債權之中采取瞭保全措施的普通債權優先於未采取保全措施的普通債權優先受償。”廣東深寶（前海）律師事務所律師邵貝湫解釋道，不過這裡僅說明的是一般情況，法律中存在著若幹的特殊處理方式，如工資中的船員工工資可以優先於采取瞭保全措施的普通債權，或是破產後工資優先於一般的普通債權優先受償。
而對於前文提及的工資和采取瞭保全措施的其他普通債權之間受償權的先後問題，法律界有著兩種不同的觀點。
觀點1
工資和無擔保債權共同作為普通債權，應該平等受償。
根據債權平等原則，數個債權人之間的效力一律平等，不因成立的先後、數量的多寡以及發生的原因的不同而有效力上的優劣之分。對同一債務人的數個債權，隻要已到清償期，對債務人的一般責任財產都有平等的受償權。工資和無擔保債權均屬於普通債權，雖然產生的原因略有不同，但其性質在實質上是一樣的，均應平等受償。
觀點2
工資有別於其他無擔保債權，其性質存在特殊性，應該比無擔保債權優先受償。
持此種觀點的學者，多是從人文理念出發來思考這個問題。他們認為，對工資債權而言，由於其性質特殊，是無法設定擔保的，這從制度層面上排除瞭工資債權轉變為有擔保債權的可能，使得勞動者處於一個相對劣勢的地位。其次，工資是勞動者勞動力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資債權不具有優先於抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。確定工資優先受償的法律制度，是貫徹以人為本，樹立實質公平正義的法治原則的要求，更是維護社會和諧穩定的需要。但是，在確保工資債權實現的同時，應當對其主體、期間、額度、范圍等方面作出合理限制。
法律依據
“對於工資和無擔保債權的清償順序問題，需要具體問題具體分析。”邵貝湫說。
首先，應確認勞動者的身份。船員具有不同於一般員工的特殊性，我國《海商法》第二十二條規定：“下列各項海事請求具有船舶優先權：（一）、船長、船員和在船上工作的其他在編人員根據勞動法律、行政法規或者勞動合同所產生的工資、其他勞動報酬、船員遣返費用和社會保險費用的給付請求……”由此可以知道，當勞動者身份是船員時，勞動者享有船員工資優先權，可以在普通債權之前得到優先受償。無論其他普通債權人是否對企業的財產采取瞭執行措施，都不影響船員工資優先受償的地位。
其次，如果勞動者的身份並非是法律意義上的船員，那麼其工資作為一般債權並沒有優先受償的權利。面對采取瞭保全措施的其他普通債權，工資作為普通債權讓位於采取瞭保全措施的普通債權而在後受償。根據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五百一十六條的規定：“當事人不同意移送破產或者被執行人住所地人民法院不受理破產案件的，執行法院就執行變價所得財產，在扣除執行費用及清償優先受償的債權後，對於普通債權，按照財產保全和執行中查封、扣押、凍結財產的先後順序清償。”根據該條規定，對於先采取保全或執行措施的普通債權可以先於後保全或提起執行措施的普通債權而優先受償。
綜上所述，如果勞動者的身份是船員，其工資可以優先於其他無擔保債權而優先受償；如果勞動者的身份不是船員，則工資可與其他無擔保債權平等受償；如果其他無擔保債權向法院申請瞭保全措施（或強制措施），則采取瞭保全措施的無擔保債權優先於工資而優先受償。
法律實踐
不過，具體到法律實踐中，這個問題有瞭不同的探討維度。據邵貝湫介紹，日前，深寶（前海）律師團隊對這個問題進行瞭研究和集體討論，他們認為：以是否申請瞭破產程序為界點，割裂工資優先清償請求權，這樣的制度設計並不合理。
首先，工資屬於特殊債權，勞動者並不能像其他普通債權人一樣采取擔保措施，或是采取保全措施。勞動者追討工資最有效的方法就是走進仲裁庭。然而，仲裁程序漫長、復雜，訴諸法律會讓勞資雙方關系割裂，勞動者不能再正常地回到崗位上開展工作。面對要麼失去工作要麼仲裁維權的兩難選擇，守著對企業單位的最後一點信任，勞動者在欠薪初期多會選擇息事寧人。更多時候，勞動者不是不敢維權、不懂維權，而是在精神層面、生活層面上的不能維權。如果僅僅是因為其他普通債權人比勞動者更快地采取瞭保全措施，工資債權就要後於采取瞭保全措施的普通債權而受償，實屬不公。
其次，在企業破產後，勞動者的工資債權優先受償，法律對此做瞭明確的規定。人們賴以生存的財產不遭侵害、人們的基本生活水平和健康水平得到保障，這是生存權的基本法則。既然法律規定瞭企業破產後工資具有優先受償權，為何司法解釋又要限定企業破產前工資不具有優先受償權呢？難道在企業破產之前，員工的工資就不具備保障生活需要的特殊屬性？勞動者的生存權就不應得到優先保護？拋卻立法本意，強硬劃分界限，明顯不當。
理念的差異會導致行動的差異。要從保護生存權和保護積極維權者之間取得平衡，深寶（前海）律師團隊建議，可以參照佛山兩級法院的一些做法：在企業破產前，勞動者的部分基本工資（除卻補償金、賠償金、津貼福利等）可以比采取瞭保全措施的普通債權優先受償，其餘的在後受償。這樣的操作既在一定程度上保障瞭勞動者獲得基本生活保障的權利，同時也保護瞭積極行使權利的債權人的積極性。
寶安日報記者 羅慧怡
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